5月11日，四川國際招標有限責任公司在華僑城舉行了以“服務彰顯價值，創新實現夢想”為主題的2019年企業文化日活動，全體員工參與了本次會議。

（會議現場）

會議以新員工介紹、生日會及喜事報告作為開篇，川招人力總監黃曉麗宣布：“川招好講師系列活動之主題辯論賽”即將召開，鼓勵大家積極參與其中，展示自我風采！

（人力總監黃曉麗宣布“川招好講師”啟動）

總經理彭紹雨以“優秀企業文化：共創共建才能共享”為主題，分享了他對企業文化建設的體驗。在分析了公司企業文化與優秀的差距所在后，他指出：企業文化如同企業的生命，員工達成共識，文化才能根植，企業才能行穩致遠；企業文化三分傳承，七分創新，需要與時俱進，不斷注入新內涵。他提出了文化創新增活力，擔當作為新時代的新使命和創建優秀企業文化，保持公司基業長青的新愿景。

（總經理彭紹雨講話）

會中，公司董事長兼黨支部書記張紅女士，講述了川招的“企業文化”體系，包括公司企業文化的歷史、內涵和理念。2019年是公司文化建設的第九個年頭，從誕生期、生存期到蓬勃發展期，川招的企業文化始終是有生命力并持續進步的；傳承、創新、發展是永恒不變的主題，每一代川招人都應該努力推進企業文化的發展，才能讓公司的文化價值得以傳承！

（川招董事長兼黨支部書記張紅致辭）

元老是企業文化建設的骨干力量。會議上，五年、十年、以及十年以上元老分別分享了在公司這些年的心路歷程，他們將繼續樹立榜樣的力量，堅持不懈，盡心盡責，在川招的舞臺上實現自己的夢想！

（十年、五年元老合影）

本次會議，特邀請到四川省企業聯合會、四川省企業家協會副會長兼秘書長梁勤老師，專題講解了以“企業文化的傳承與創新”為主題的講座，借助對他最新著述《融創論—自主創新驅動企業轉型升級》的解讀，重點分析了“企業文化生態論，對企業文化生態的簡析、當今中國社會文化新常態”三大問題。沒有文化的企業是個沙漠，有思想才有競爭力，企業的發展必須要有一流的文化，“以文化人、以文傳道、以文礪人”，把以服務為主的思想理念引向以“文化為先道”的發展道路上來。

（四川省企業聯合會、四川省企業家協會副會長兼秘書長梁勤講解）

川招人通過文化課程培訓、游玩歡樂谷，在身心愉悅中，感受2019年川招新階段的文化理念，我們都將踩著不變的節奏，心無旁騖，定力依舊，在平凡中堅守自己的夢想，不斷創新，篤定前行！

（全體人員合影留念）